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一、开发流程培训新员工入职三个月内,质量部会组织开发流程培训,培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发,在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化,培训结束进行闭卷考核。这个培训叫做mini项目培训,通过培训,新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解,进入项目组后,能够更好、更快融入项目开发。

“物业公司的收入来源无非就是母公司开发的项目,通过收购可以突破业务范围,这将成为物业公司扩张业务的重要手段。”财经评论员向《证券日报》记者表示。不难看出,时代邻里近年来频频发动收购,在物业领域跑马圈地。2015年至今,时代邻里前身时代物业管理共斥资6446万元人民币分别收购物管公司珠海市原兴、广州万宁、佛山市合泰、清远盛业及清远市荣泰100%股权。2016年8月份,时代物业管理以人民币2605.2万元收购骏安电梯70%股权,涉足电梯安装及维护行业。今年2月份,时代物业管理以4536.4万元收购广州东康,后者主营物业管理及市政环卫服务。

今年1月,美团联合创始人、高级副总裁王慧文发布内部信,宣布摩拜单车品牌将更名为美团单车,美团APP将成为其国内唯一入口,摩拜单车将成为美团LBS平台单车事业部,由他本人兼任事业部总经理。摩拜北京各办公区也将搬迁至集团总部。看来美团很看重了摩拜这个入口,但就目前的情况来看,摩拜成了美团手中烫手的山芋。

附:任正非写给新员工的信2016年7月您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。华为公司共同的价值体系,就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来,以狭隘的自尊心,狭隘的自豪感为主导,排斥别的先进文化,那么华为一定会失败的。

业务方面,浦发银行此前一直以对公业务见长,同为股份制银行的招行早已走在零售业务的前列。近年来,浦发银行一直注重“调结构”,发力零售业务。2018年,该行零售业务收入占比42.8%,成为全行第一大收入来源。资管业务方面,该行的净值化理财产品规模从去年初的1000亿元提升到5000亿元以上,增量高居全市场第一位。

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